اعلم انني اطلت الغياب كثيرا

ولست ادري هل هو عزوف عن التدوين ام إنشغال ام كلاهما معاً. ولكن ما اعرفه هو انني اشتقت اليكم ..لدي قصص كثيرة اود ان اخبركم بها فانتظروني …

سأعود قريبا … وقريبا جدا بحول الله

شكر لكم

مرحبا …

تعتبر  الاعلانات التجارية وسيلة اعلامية سريعة التأثير لابراز المميزات وعناصر الجذب المراد اظهارها لاستمالة اكبر عدد ممكن من العملاء والتأثير على قرارتهم بشأن استخدام منتج ما او استقطاب عملاء جدد لخدمة ما.

وبوجود اكثر من مقدم للخدمة قد تصبح  الاعلانات التجارية اقرب ما تكون  الى الحرب … فكل مقدم للخدمة يبرز محاسن منتجه مع اشارة غير صريحة الى عيوب المتج لدى المنافس وهذا ما لا حظناه منذ بداية شهر رمضان المبارك فقد قدمت شركة موبايلي اعلانها الذي هاجمت فيه خدمة adsl المقدمة من شركة الاتصالات

وبالأمس تقريبا ردت شركة الاتصالات على اعلان شركة موبايلي بطريقة اشبه ماتكون بالتصريح الواضح  والذي انتقدت فيه خدمة شركة موبايلي وتضمن الاعلان لجملة (( شكلهم توهقوا )) لاشارة الى سوء الخدمة المقدمة من الشركة المنافسة

والغريب ان اغلب خدمات الشركتين عموما سيئة وتفتقر الى الحرفية العالية في تنفيذ الخدمة وقد تجدون اكثر من يستخدم الانترنت يشتكي من سوء الخدمات المقدمة  فانقطاع الاتصال وبطء التصفح سمة لاتفارق اياً منهما .. وكان الاولى من الشركات المقدمة للخدمة بدلا من صرف المبالغ الطائلة على تلك الحرب الاعلانية ان يتم تطوير تلك الخدمات والارتقاء بها الى مستويات حرفية عالية ترضي العميل وتلقى استحسانه ومن ثم يترك الخيار للعميل اولاً لتحديد ماهي الشركة التي ترضي رغباته وتطلعاته .

تحديث للموضوع بتاريخ 2009/9/9

قامت شركة موبايلي بالرد على اعلان شركة الاتصالات السعودية الموضح اعلاه في اشارة صريحة لقبولها الحرب الاعلانية والسخرية من طريقة اعلان الاتصالات السعودية
اتمنى منكم متابعة الاعن حتى النهاية …. ويبدوا ان الحرب الاعلانية في بدايتها … ومعاركها قد تستمر ..

دمتم ودام اتصالكم بدون انقطاع ..

الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات …

الحمد لله الذي بلّغنا شهر رمضان ونحن واحبتنا في اتم الصحة والعافية ..

اللهم اجعله شهر رحمة ومغفرة وعتق من النار ولا تحرمنا اللهم اجره وفضله ..

كل عام وانتم بالف خير احبتي

حقوق الصورة محفوظة لـCαηđч sĦσρ.и

تعبير بسيط … يارب يعجبكم ..

على فكرة اول بوست عن طريق WLW

دمتم …

مرحبا …

هذه التدوينة كانت حبيسة المسودات لفترة طويلة جداً ..والغرض من تأخيرها انني قد وضعت استفتاء بالمدونة عن مدى معرفة البعض للتحرش النفسي ..وعن ماهيته ..والحقيقة اكتشفت ان اغلبية كبيرة تنقصها معلومة عن هذا النوع من التحرش ..

التحرش (Harassment) او (Frotteurism‏)  عموما يطلق على اي فعل او تصرف او سلوك او تعبير سيء يقصد به الايذاء او ايقاع الالم او التحقير او التقليل من شأن الآخر ..وقد ينطوي على تعابير لغوية او ايمائات او تعابير جسدية واحياناً على افعال جسدية مؤذية .

وللتحرش صفات وانواع عديدة بحسب الغرض منها و تجتمع كلها في نتيجة واحدة الآ وهي ايذاء الطرف الآخر ..ومن اشهرها التحرش الجنسي ولكن هناك ايضا التحرش النفسي الذي لا يقل ايلاماً عن غيره من انواع التحرش .

ويمكن تعريفه بطريقة سهلة على انه تصرفات او تعبيرات او الفاظ يقصد بها التقليل من شأن الشخص المقابل بغرض التقليل من قيمته او تحقيره او اعطائه صورة غير مرضية عن نفسه او عن اي تصرف يقوم به . وقد ينطوي التحرش النفسي على الفاظ احياناً تكون بريئة جداً او على سبيل المديح ولكن المتحرش يقصد فيها اهانة الشخص المقابل او ايذائه وطبعا الشخص المقابل يعي هذه الرسالة ويفهم مغزاها ولايستطيع الدفاع عن نفسه .

وتكمن خطورة هذا التحرش وذلك في شدة الالم الذي يسببه المتحرش بالطرف المقابل كأن يحتوي كلامه على الفاظ في الغالب ليست نابية او حقيرة وايضا غير مفهومة فلا يستطيع المتحرش به الدفاع عن نفسه كونها الفاظا في غالبها لاتؤخذ على انها اهانة او تحقير او تحرش الا في تحليلها الشخصي وطبعاً هذا الامر لايؤخذ به غالباً ولا يستطيع الشخص المطالبة بحقه او بمحاسبة المتحرش .

ويمكن ان تبرز اغلب انواع التحرش النفسي في بيئات متعددة كالوسط المهني او العملي مثل ان يهمش الموظف او ان لايعطى حقوقه الوظيفية كاملة او محاولة وضع الموظف او الموظفة في بيئة عملية غير مناسبة لمؤهلاته العلمية وايضا استخدام النقد الجارح واللاذع لمايقوم به الموظف ويعاني منها ايضا العنصر النسائي بدرجة كبيرة في بيئة العمل. ويمكن ان يتواجد ايضاً في البيئة الاسرية كمعاملة الاولاد بتمييز واضح يفرّق بينهما وكذلك على المستوى التعليمي وغيره وغيره

وقد ارجع بعض علماء النفس لجوء البعض الى اسلوب التحرش النفسي  لعدة اسباب منها ضعف النشأة لدى المتحرش وبعض المفاهيم الخاطئة التي نشأ عليها وقصور شخصي كبير في نفسيته وعدم استقرار واضح في طبيعة تلك النفس

اتمنى ان اكون قد وفقت في ايصال فكرة التحرش النفسي بصورة واضحة وسلسة وبدون تعقيدات .

دمتم ودامت ايامكم خالية من التحرش النفسي .

عبد المحسن الحارثي ـ الرياض

رفعت الهيئة السعودية للمهندسين إلى المقام السامي الكادر الجديد للمهندسين، يتضمن أهم ملامحه زيادة رواتبهم بنسبة 35 في المائة. وأكد نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة المهندس سعود بن محمد الأحمدي، أن الكادر يشمل أيضا محفزات عدة لهذه الفئة، في مقدمتها تصنيفهم حسب السلم الوظيفي، ثم النظر في منحهم محفزات أخرى طبقا لسلم كل فئة. وشدد الأحمدي على أهمية تحسين مستوى المهندس السعودي، قائلا: «إنه أصبح يعمل في جميع القطاعات، ولكن برواتب متدنية قياسا بالأعمال التي يؤديها؛ لذلك تعمل الهيئة على اتخاذ خطوات تطويرية وتحفيزية للمهندسين، من بينها الاتفاق مع المركز الوطني للقياس والتقويم لاختبارهم».

.

مرحبا ..

سبق وان كلمتكم قبل كذا عن كاميرتي الجديدة في موضوع سابق ولكن قبل فترة احتجت الى ان اضيف الى مجموعة العدسات التي املكها عدسة ماكرو لتصوير الاشياء عن قرب طبعا بعد البحث والتقصي وقع اختياري على العدسة (ZUIKO  ED 50 mm F2.0 macro) ولكن اللي اكتشفته بأن الوكيل – يبدوا انه مو وكيل – كأنه صاحب بقالة أي شي تطلبه من متعلقات الكاميرا يرد عليك بأنه غير موجود وراح نطلبه لك وبياصلك بعد شهر تقريباً اذا مو اكثر…. شهر؟؟ مو كثيرة؟ طبعا احب انوه أنه اي منتج تبون تشترونه مهما كانت جودته وسمعته أسألوا عن خدمات مابعد البيع لانها راح تكون فيصل في مدى استمتاعكم بالمنتج ..

المهم ..

أكمل قراءة بقية الموضوع »