الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات …

الحمد لله الذي بلّغنا شهر رمضان ونحن واحبتنا في اتم الصحة والعافية ..

اللهم اجعله شهر رحمة ومغفرة وعتق من النار ولا تحرمنا اللهم اجره وفضله ..

كل عام وانتم بالف خير احبتي

حقوق الصورة محفوظة لـCαηđч sĦσρ.и

مرحبا …

هذه التدوينة كانت حبيسة المسودات لفترة طويلة جداً ..والغرض من تأخيرها انني قد وضعت استفتاء بالمدونة عن مدى معرفة البعض للتحرش النفسي ..وعن ماهيته ..والحقيقة اكتشفت ان اغلبية كبيرة تنقصها معلومة عن هذا النوع من التحرش ..

التحرش (Harassment) او (Frotteurism‏)  عموما يطلق على اي فعل او تصرف او سلوك او تعبير سيء يقصد به الايذاء او ايقاع الالم او التحقير او التقليل من شأن الآخر ..وقد ينطوي على تعابير لغوية او ايمائات او تعابير جسدية واحياناً على افعال جسدية مؤذية .

وللتحرش صفات وانواع عديدة بحسب الغرض منها و تجتمع كلها في نتيجة واحدة الآ وهي ايذاء الطرف الآخر ..ومن اشهرها التحرش الجنسي ولكن هناك ايضا التحرش النفسي الذي لا يقل ايلاماً عن غيره من انواع التحرش .

ويمكن تعريفه بطريقة سهلة على انه تصرفات او تعبيرات او الفاظ يقصد بها التقليل من شأن الشخص المقابل بغرض التقليل من قيمته او تحقيره او اعطائه صورة غير مرضية عن نفسه او عن اي تصرف يقوم به . وقد ينطوي التحرش النفسي على الفاظ احياناً تكون بريئة جداً او على سبيل المديح ولكن المتحرش يقصد فيها اهانة الشخص المقابل او ايذائه وطبعا الشخص المقابل يعي هذه الرسالة ويفهم مغزاها ولايستطيع الدفاع عن نفسه .

وتكمن خطورة هذا التحرش وذلك في شدة الالم الذي يسببه المتحرش بالطرف المقابل كأن يحتوي كلامه على الفاظ في الغالب ليست نابية او حقيرة وايضا غير مفهومة فلا يستطيع المتحرش به الدفاع عن نفسه كونها الفاظا في غالبها لاتؤخذ على انها اهانة او تحقير او تحرش الا في تحليلها الشخصي وطبعاً هذا الامر لايؤخذ به غالباً ولا يستطيع الشخص المطالبة بحقه او بمحاسبة المتحرش .

ويمكن ان تبرز اغلب انواع التحرش النفسي في بيئات متعددة كالوسط المهني او العملي مثل ان يهمش الموظف او ان لايعطى حقوقه الوظيفية كاملة او محاولة وضع الموظف او الموظفة في بيئة عملية غير مناسبة لمؤهلاته العلمية وايضا استخدام النقد الجارح واللاذع لمايقوم به الموظف ويعاني منها ايضا العنصر النسائي بدرجة كبيرة في بيئة العمل. ويمكن ان يتواجد ايضاً في البيئة الاسرية كمعاملة الاولاد بتمييز واضح يفرّق بينهما وكذلك على المستوى التعليمي وغيره وغيره

وقد ارجع بعض علماء النفس لجوء البعض الى اسلوب التحرش النفسي  لعدة اسباب منها ضعف النشأة لدى المتحرش وبعض المفاهيم الخاطئة التي نشأ عليها وقصور شخصي كبير في نفسيته وعدم استقرار واضح في طبيعة تلك النفس

اتمنى ان اكون قد وفقت في ايصال فكرة التحرش النفسي بصورة واضحة وسلسة وبدون تعقيدات .

دمتم ودامت ايامكم خالية من التحرش النفسي .

عبد المحسن الحارثي ـ الرياض

رفعت الهيئة السعودية للمهندسين إلى المقام السامي الكادر الجديد للمهندسين، يتضمن أهم ملامحه زيادة رواتبهم بنسبة 35 في المائة. وأكد نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة المهندس سعود بن محمد الأحمدي، أن الكادر يشمل أيضا محفزات عدة لهذه الفئة، في مقدمتها تصنيفهم حسب السلم الوظيفي، ثم النظر في منحهم محفزات أخرى طبقا لسلم كل فئة. وشدد الأحمدي على أهمية تحسين مستوى المهندس السعودي، قائلا: «إنه أصبح يعمل في جميع القطاعات، ولكن برواتب متدنية قياسا بالأعمال التي يؤديها؛ لذلك تعمل الهيئة على اتخاذ خطوات تطويرية وتحفيزية للمهندسين، من بينها الاتفاق مع المركز الوطني للقياس والتقويم لاختبارهم».

.

مرحبا ..

كنت اتابع البارحة اعادة لبرنامج روافد الذي يعرض على قناة العربية وكان اللقاء مع الشاعر الفلسطيني سميح القاسم و بغض النظر عما كان الحوار يدور حوله او ماهو الهدف من هذا الحوار الا ان البرنامج استعرض بعضاً من قصائد الشاعر الفذ ..وكانت من بين قصائده قصيدة استفزت شيأً كنت احدث به نفسي كثيراً خصوصاً إن اخذتني خطاي لكي ابعثر همّي على رصيف شارعِ ما متمشياً على جنباته ..

يقول سميح :::

(أكمل القراءة…)

الثلاثاء, 13 يناير 2009

عبدالرحمن حمودة – الرياض

كشف الدكتور عبدالرحمن الربيعة رئيس الهيئة السعودية للمهندسين عن موافقة وزارة المالية على الكادر الهندسي الجديد .. مشيرا إلى أنها وقعت عليه خلال الأسبوع المنصرم وتم رفعه للمقام السامي لإقراره .. وأوضح الربيعة أن الكادر الهندسي الجديد سيشمل جميع مهندسي الدولة وبرامج عقود التشغيل والصيانة .. مقدما شكره لوزارة المالية لتجاوبها مع الهيئة وعملها على رفع قيمة المهندس السعودي العامل بالقطاع الحكومي واصفا المهندسين السعوديين بـ”البضاعة النادرة” وانهم سيسهمون في تنمية الاقتصاد الوطني. وطالب الربيعة وزير العمل الدكتور غازي القصيبي باعادة النظر في عدم نقل تأشيرات مهنة الهندسة للمهندسين الأجانب من دولة لأخرى بحثا عن الأفضل للمساعدة في نهضة البلاد .. وكذلك عدم تمكن صاحب التأشيرة من تحوير التأشيرة الحاصل عليها بمهنة مهندس من اختصاص لآخر .. مؤكدا ان هذه القرارات لا تخدم مهنة الهندسة وتؤثر على الأداء المهني للمهندس وتعيق صاحب العمل عن إكمال عمله أو منشآته.

قرأت هذا الخبر بجريدة المدينة لعدد يوم امس الثلاثاء ..وحقيقة اثلج صدري هذا الخبر لانه منذ عدة سنوات نطالب نحن المهندسين السعوديين بتعديل سلّم الرواتب الخاص بنا ليتناسب مع ما نواجهه من اعباء ومهام صعبة حقيقة ..واسوة بزملائنا المهندسين العاملين بالقطاع الخاص ..واسوة ايضاً ببعض زملائنا ممن يحملون تخصصات نادرة تحتاج اليها البلد في هذه الفترة .. ولاننا لانمتلك اي حافز او دافع يساعدنا على مواجهة هذه الاعباء حيث ان نا نعامل كمعاملة الموظفيين الاداريين دون اي تشجيع او تحفيز ..

واتمنى ان لايكون هذا الخبر الغرض منه الدعاية للدكتور الربيعه خصوصاً وان انتخابات اللجنة السعودية للمهندسين على الابواب ..

تحياتي لجميع المهندسين السعودين وعقبال الافضل

مصدر الخبر

لبيك اللهم لبيك

لبيك لا شريك لك لبيك

إن الحمد والنعمة لك والملك

لا شريك لك

أسأل الله بعدد من لبى وكبر

أن يسقينا وإياكم من ماء الكوثر

ويبارك لنا بالعيد الأكبر

ويعطرأيامنا بالمسك والعنبر

ويغفر لوالدينا وإياكم مدى الدهر

وكل عام وأنتم بألف خير .